精英之路
课程背景：
我们调查了1051家企业，新员工的角色转变问题上，排名前4名的被提及的问题分别是：
对于未来没有规划和目标
对于自己的期望过高，眼高手低
缺乏职业精神，自我为中心
被看好有潜力但成长速度不佳
课程以学员为中心，创造自己的故事，并伴随着职场的体验来收获知识点。从而提升自我认知与自我管理，选择发展路径和重要知识技能的获得，并了解职业生涯发展中的关键法则。通过复盘、讨论、总结、点评、讲解、举例等授课方法，引导学员深刻认知自我，定位合理期望和目标，储备相应资质与资源，选择优胜策略，从而攻克阶段性目标，达成最终结果。
课程收益：
认知自我：清晰自我认知，从而建立正确的职场定位
定位目标：攻克阶段性目标，规划职业生涯发展路径
掌握关键：掌握职场关键阶段的策略和技能
明确法则：探索并明确职业发展成功的关键法则
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：新员工
授课方式：采用沙盘模拟教学方式、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、workshop等
课程大纲：
一、导入：如何看待职业生涯
启发游戏
沙盘规则讲解&带学员模拟
了解自己：MBTI测评设定自己的人设
行动规则介绍
二、沙盘推演第一轮：
行动&知识总结
回顾第一轮行动
讨论发言
启发职业生涯发展初期关键技能
案例/讲解
三、沙盘推演第二轮
行动关链点启发
引导&复盘：行动轨迹复盘阶段性发展策略(AMOR)讲解
职业生涯规划
职业发展路径展示定位职业终点规划目标达成计划
回顾第二轮行动
四、沙盘推演第三轮
回顾第三轮行动
五、总结收获&个人AP
Sff收获总结
落实个人行动计划