年度人力资源高阶精品课程白睿：组织设计实践课程
【课程大纲】
模块一、组织发展规律与设计思维
案例导入：某教育集团的组织设计
1.为什么这些组织能持续千年？
2.百年看企业，千年看组织
3.组织及组织设计理论
4.组织设计的总流程
5.组织设计前的考量维度
6.组织设计中的维度设计
7.组织设计后的考量维度
案例：组织手册的涵盖内容
模块二、组织设计中管理层次设计
1.管理层次决定组织设计的深度
2.不同管理层级对人力资源影响
3.管理层次设计原则
案例：80万人企业的管理层级一共几级？
案例：不同层级对HR数据的理解
小组讨论：管理层次的设计
模块三、组织设计中管理幅度设计
1.管理幅度决定组织设计的宽度
2.将军带兵如何多多益善？
3.管理幅度设计理论演变
4.一个大型4000人企业需要如何设置管理幅度？
5.管理层次与管理幅度是保证管理有序运转的基础
6.理想的团队规模应该是几个人？
方法：变量测定法确定企业管理幅度的步骤
小组讨论：人浮于事的困惑
模块四、组织设计中集分权设计
1.张弛有度的集分权设计
2.集团管控三分法
3.集团管控的定位
4.三种典型的集团管控类型
案例：财务型管控的组织架构设计
案例：战略型管控的组织架构设计
案例：操作型管控的组织架构设计
5.高层领导管理权限划分
6.权责手册主要内容
7.人力资源集分权主要方向
小组讨论：TS集团如何进行授权
模块五、组织设计中部门化设计
1.依托行业特性的块状职能管理
2.不同行业企业基本职能的典型形式
3.价值链导向的部门设计
4.市面流行九种类型的组织设计本质是？
案例：某期货经纪企业活动价值链
5.价值链分析层次
6.部门职能分解
7.一级、二级与三级职能
小组讨论：从价值链到组织架构设计